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【新闻稿件】寻策问基层 直面困难办实事——公司领导带队深入基层开展征求意见调研活动

作者: 孟媛媛浏览次数: 日期:2013年10月9日 17:13

 “安装班组工人缺乏,不能满足生产,我们就采取季节性招聘民工的办法来解决这一问题”

 “这个想法很好。随着工业化、城镇化进程,民工进入产业工人队伍是个趋势,加强用工上的动态管理有必要,不过要做好企业与市场的对接,确保安全。”

 “特殊工种需要操作证,需要有技术,希望公司加大培训力度”

 “企业发展离不开一线工人,内培外引工作要做好。公司已经着手培训。对不同工种要分级、分类进行,这样既扩大培训的面,又增强针对性。”

 ……

 这是公司董事长、党委书记张纯洁在机械化分公司调研时,与党政干部的对话。

 一个月来,随着公司领导班子分别带队赴各基层单位开展调研、征求意见,类似这样的谈话,便成为公司开展党的群众路线教育实践活动中一道亮丽的风景线。

 

不仅找准找实了存在的问题和症结,

而且展示了公司领导班子的作风形象

 “不要讲客套话,这次调研,就是听取意见,寻求解决对策,希望听到基层真实的想法和要求”

 9月18日,公司总经理李海涛一行来到财信广场项目调研。李总一番真诚的开场白,引起十一项目部党政干部争前恐后的发言。

 这样的场景,对公司领导带队的每个调研小组来说都不陌生。

 无论是开展群众路线教育实践活动,还是深入基层围绕“五个问题”寻求解决对策,只有摸到真意见、收集真想法,查摆解决问题、开展改进工作才能有的放矢、更有实效。但要听到基层一线职工的真心话,必须一竿子插到底,真正做到广泛听取群众意见。

 基于这样的认识,公司将教育实践活动深入到基层一线,成立了以公司领导班子为主要成员的调研组,分16批赶赴基层各单位,零距离地与基层干部交流访谈,认真听取、仔细收集项目现场职工的意见,并将真情慰问带给一线职工。

 以董事长、党委书记张纯洁为首的调研组一行马不停蹄,先后来到七、八、九项目部、机械化分公司和外架分公司。

 以总经理李海涛为首的调研组一行先后来到二、三、四、十、十一项目部。

 以监事会主席周尚永为首的调研组一行赶赴第六工程项目部。

 以副总经理罗华为首的调研组来到第五、第十七项目部和建材、安装分公司。

 以党委副书记、纪委书记、工会主席翟永秀为首的调研组则远赴成都分公司,对他们收集到的职工意见进行了认真聆听。

 ……

 “下午1:30才吃饭,晚上6:30调研才结束”,是公司调研组的真实写照。但让调研组感到欣慰的是,真正走入基层、深入职工,扎扎实实地进行调研走访,不仅找准找实了“四风”方面存在的问题和症结,而且也深刻展示了公司领导班子的作风形象。在此次调研中,公司共征集到职工意见60余条,当场解决20余条。

 

直面五个问题,寻求解决对策

 “请坚持下去,我们与你站在一起”

 在调研活动正在进行时,得知建材分公司困难职工周永红丈夫罹患绝症,孩子刚考上大学,建材分公司党政工向她送去了补助。解决问题,让职工群众得实惠,才是开展教育实践活动的根本所在。在各单位调研时,公司领导班子认真听取了各单位“五个方面的问题”,即,1、本单位的历史遗留问题有哪些?2、当前生产经营、管理工作中的问题和困难表现在哪些方面?3、职工收入特别是一般管理人员和工人的收入情况如何。4、结合党的群众路线教育实践活动征求的职工意见情况。5、根据公司半年工作会要求,下半年本单位的工作打算、存在的困难、解决困难的措施有哪些?同时还听取了各单位在实践中摸索出的创新方法和有益经验,并结合实际努力寻求解决对策。本次调研,职工呼声最高的是加大企业技能人才的培训力度、关注企业一线职工薪资待遇、多开展丰富多彩的文体活动,以加强职工间交流。

 在成都分公司调研时,对于基层干部、一线职工的真实心声,党委副书记、纪委书记、工会主席翟永秀一一给予同样真诚的回复。

 在六项目部调研时,监事会主席周尚永真切感受到了基层单位和一线职工对公司良好快速发展以及公司多关注底子薄项目部的希望,“能解决的现在就解决,现在不能马上解决的,回去要跟其他领导交流,一定要把大家的意见带回公司,并通过整改落实,让大家满意”,李总爽快的答复,赢得了项目部党政干部轻松而满意的笑容。

 对职工提出的问题和建议,既不躲躲闪闪,也不遮遮掩掩,有则改之无则加勉;当下能答复的绝不拖拉,一是难解决摆明态度。公司对各基层单位的调研历经一个月,让基层干部和一线职工真切感受到,公司开展教育实践活动不是走过场,而是实实在在地转作风、做好事、办实事,寻求解决问题的对策!

 

推进公司工作全面发展,争创集团领军型核心企业,

让职工共享企业发展成果,乃公司开展教育实践活动的题中应有之义

 “人力资源紧张,项目部在想办法引进社会人才”

  “合川电大项目资金压力大”

 “项目部承接的基本上是集团工程,管理费、资金利息等费用较高,希望公司多给予帮助”

 基层干部们敞开心扉,纷纷向调研组说出了自己的想法和建议。副总经理罗华边听边记,不时插话与干部交流。

 这是调研组在五项目部调研时的“经典画面”。

 一个月来,公司调研组在各单位调研的一个共同收获,便是从基层单位和一线职工的实话中,摸到了基层单位的实际情况:既有工作实践中遇到的新情况新挑战,又有各基层单位面对新情况新问题的探索和经验,还有基层干部对工作的热情和思考。所有这些,不仅有助于公司领导更客观、更全面地审视公司工作局面,还为解决问题、改进工作作出了提示和启发,从而使教育实践活动成为推进公司全面发展、打造集团领军型核心企业目标的契机和动力。

 在四项,职工建议公司多开展培训、活动。

 在八项,尽快增加业务量成为悬在干部职工心头的期盼。

 在外架,增加投入成为分公司党政呼声最高的建议。

 “这些意见和建议都非常好,有助于领导全面把握公司和基层的实际情况,有助于公司决策。我们将进行细致的梳理、归纳,分析查找症结的原因,认真研究寻求解决的办法,推动公司更好地发展,让职工共享企业发展成果。”——面对基层单位干部职工的鼓与呼,每个调研组都作出类似的回应。

 这是表态,更是承诺。只有真正了解基层单位和职工的所思所盼,公司才能有效激发推动工作创新发展的灵感和动力,切实提升公司生产经营科学化水平,实现打造集团领军型核心企业的目标,而这也是公司作为一个有社会责任心的国企,开展好教育实践活动的题中应有之义!

 

所属类别: 党的群众路线

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