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2015住建工会简报第六期

作者:工会浏览次数: 日期:2015年8月7日 10:52

第(6)期

重庆建工住宅建设有限公司                           2015年5月27日印发

结对培训长本领  竞赛比武出成绩

 

 人才和技术是公司的核心资源之一,公司工会系统长期组织和开展师徒结对、技能培训、劳动竞赛、技能比武等锻炼和提高人才技能,提升企业形象和影响力的活动,取得了较好的成绩。近日,公司连续第9年被评为“安康杯”竞赛优胜企业;在首届全市重点工程建设行业技能大赛中,公司选手陈云荣获砌筑工大赛二等奖。

 

公司连续9年获全国“安康杯”竞赛优胜单位殊荣

 近日,全国安康杯竞赛组委会印发关于表彰2014年度全国“安康杯”竞赛先进集体和优秀个人的通知,建工住建公司又一次荣获2014年度全国“安康杯”竞赛优胜单位称号,公司已连续9年获得并保持这项殊荣。

 近年来,公司按照中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局要求,坚持科学发展、安全发展,积极开展“安康杯”竞赛。公司连续12年参加全国“安康杯”竞赛活动,2014年,公司全面推进安全生产管理,加强企业安全文化建设、重视职工安全健康培训教育,广泛组织动员广大职工在安全生产工作中充分发挥工人阶级主力军作用,先后组织开展女安岗、“安全短信、安全漫画、安全家书”比赛、安全生产合理化建议活动,消防演练、防暑降温、职工职业安全卫生知识答题、“安全生产月”等系列活动,通过“安康杯”竞赛活动的开展,充分发挥班组在安全建设与管理中的作用,积极调动每一位员工的主观能动性和创造性,形成企业特色的班组安全文化,夯实了班组安全管理工作的基础,杜绝了一切安全隐患的发生,切实保障广大职工在生产过程中的生命安全与健康,促进企业和谐健康发展。

(工会办公室)

首届全市重点工程建设行业技能大赛圆满举行

公司选手陈云荣获砌筑工大赛二等奖

 4月27日——28日我市首届重点工程建设行业技能大赛在木耳(空港乐园)公租房项目现场成功举行,市建委副主任李明、市重点办专职主任赵立亚出席并讲话。本次大赛由市城乡建委、市重点办、市建设工程质量协会和重庆建工集团承办。

 全市重点工程建设行业技能大赛的举办,是为了深入贯彻住建部《工程质量治理两年行动方案》和《重庆市工程质量治理两年行动实施方案》精神要求,提高重点工程领域一线建设人员质量安全意识和技能水平,营造以质量安全为核心“岗位练兵、岗位成才”新风尚,营造“尊重技能人才、争当技能人才”的良好氛围,激发建筑从业人员参与重点工程建设的热情。

 本次技能大赛的专业有电气设备安装调试工(原建筑电工)、砌筑工、架子工等三个工种,参赛选手必须参加理论知识考试和实际操作考核两个方面的技能比拼。我司推选的第十一工程项目部砌筑工选手陈云,经过初赛、复赛和决赛等多场次的激烈角逐,最终荣获砌筑工类别大赛二等奖,为我司争得了荣誉。

 此次大赛共有市内外20家参建重点工程的优秀企业,约500人参加比赛。

(工会办公室)

搭师徒传艺舞台 建人才成长摇篮

——第八工程项目部开展师徒结对活动

 为贯彻公司“三会”精神,提升青年员工业务技能,4月2日下午,第八工程项目部举行了“2015年师徒结对签字仪式”活动。项目部全体管理人员参加了此次活动。

 首先,项目部工会主席郭铭琍宣读了重住八项发〔2015〕6号文件《关于开展师徒结对传艺活动的通知》。宣读完后,5对新师徒代表上台在师徒协议上签字,从徒弟与师傅热情握手拥抱的那一刻,一条无形的纽带就联结在师傅与徒弟之间。

 接着,作为师傅代表的黄秋森发言,他说,师徒结对是以技能为桥梁、以岗位为纽带,培养年轻人成长成才的途径,希望徒弟们在今后的工作中借助项目部提供的平台,吃苦耐劳,认真学习,提高自己的职业技能。同时他表示,作为师傅他会毫无保留地传授自己的工作经验和技能,希望所有师徒共同努力,共创项目部的美好明天。

 随后,徒弟代表李贞雨饱含着感恩的心情表达了对项目部提供此次学习机会的衷心感谢。她表示作为徒弟,她会秉着诚心、细心的态度,勤学、勤问的方法,尽快成熟、成长,同时决心在未来制定好计划,明确方向,不辜负老师的栽培和期望。

 最后,项目部党支部书记杨永碧对活动作了总结。她强调,师徒结对不仅是签一份协议,更是一份嘱托,是一份沉甸甸的担子和责任。她要求师傅们既要在工作上毫无保留地传授自己的技术技能,又要在生活上关心关爱徒弟,促进其健康成长;同时希望徒弟要尊师重道,用真心、虚心去学习,不会的工作学着去做,困难的工作勇敢去做,力争在短时间内提升自己的业务水平。

 此次师徒结对传艺活动不仅能使项目部青年员工在今后的工作学习中少走弯路,更密切了新老员工的关系,增强了青年员工的归属感,营造了团结一致,积极向上的工作氛围,也为项目部的人才培养、为公司储备后备人才打下了基础。

(杨怡)

第八工程项目部召开劳动竞赛动员会

 为进一步提高项目文明施工管理水平,提高企业品牌形象,激发广大职工的工作热情,增强职工责任感、使命感,第八工程项目部于4月2日,在基地会议室开展了劳动竞赛动员大会。项目部全体青年团员参加了本次会议。

 会上,第八工程项目部团支部宣传委员杨怡宣读了重住八项发(2015)5号文件《关于开展工程项目劳动竞赛的通知》。通知要求在项目部融汇泉景E区一期二标段、融汇泉景D区一期三标段、鸥鹏.御府高层一期工程中围绕工程质量、环境职业健康安全、生产管理、技术资料管理、精神文明建设五个方面开展劳动竞赛,分别实施奖惩政策,对每个季度评出的优胜项目、优秀栋号、优秀个人进行表彰奖励,对最后一名进行罚款,并按季度对评选结果进行公示。

 随后,杨怡代表项目部团支部向全体团员、青年发起倡议,宣读了竞赛倡议书,倡议项目部广大团员青年在竞赛中爱岗敬业,按照“谁施工谁负责”的原则,加强安全意识,精细核算,确保节能降耗,加强施工资料及台账的建档和管理,重视精神文明建设,争创一流项目。

 最后,青年栋号长杨成代表融汇泉景D区项目在会上以斗志昂扬的声调宣读应战书,表示完全接受团支部发出的劳动竞赛挑战,全身心投入到此次劳动竞赛中去,在竞赛中,团结一心,比出干劲,比出水平,不辜负项目部领导的期望,让青春的足迹与项目部的持续发展一同奋进。

 本次劳动竞赛充分调动了广大职工的积极性,提高了项目部三个工程项目的战斗力、向心力,增强了项目部的凝聚力。项目部全体青年团员表示将积极进取、稳抓实干,以昂扬的斗志投入到此次劳动竞赛中,为项目部的发展争光添彩。

(李婕婷)

 

创建学习型企业 争做知识型职工

——第四工程项目部流动“职工书吧”开张了!

 “书籍和阅读可以说是人类文明传承的主要载体。就我个人的经历来说,用闲暇时间来阅读是一种享受,也是拥有一种财富,可以说终身受益。把阅读作为一种生活方式,把它与工作方式相结合,不仅会增加发展的创新力量,而且会增强社会的道德力量”。

 ——李克强

 公司第四工程项目部积极响应全国总工会开展建设“职工书屋”活动的号召,结合公司工会2015年工作安排及项目部工作会精神,设立了“流动书吧”。“流动书吧”的图书内容丰富,种类多样,包括政治、法律、小说、散文、励志、养生健康、社会科学、生活小百科等各类书籍20余种,其中不少是项目部职工主动捐赠的书籍。

 4月9日中午,第四工程项目部工会委员们把“流动书吧”开进了协信·城立方项目,充实了现场 “职工书屋”,不少职工闻讯来到“职工书屋”挑选自己心仪的书籍,不少职工当场迫不及待地阅读起来。

 第四工程项目部工会选出兼职书屋管理员对书屋进行日常管理,不定期征求职工的意见和建议,购置职工们喜闻乐见的书籍,使“职工书屋”成为职工获取知识的主要途径。同时,项目部领导表示,项目部每年均会投入资金购置各种书籍供职工借阅,以满足和丰富职工日益增长的文化需求,也希望广大职工将自己将家中的好书拿出来和同事们共享,并要求工会引导广大职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯,丰富职工的精神文化生活,营造团队学习氛围,努力创建学习型企业,把项目部构建成为文明、和谐、民主、模范之家。

(吴明芬   毛应)

提升基本技能 打造高效团队

——四项组织施工技术人员进行工程测量实做培训和考核

 测量放线作为现场施工员最基本的技能,其效率、质量不仅对建筑工程的质量、安全有着重要影响,也关系着工程的施工进度和项目的经济效益。

 随着建筑业的发展,各种测量仪器层出不穷,而建筑工程测量的精度也要求越来越高。针对目前年轻施工员测量实做经验少,仪器熟练程度低的特点,第四工程项目部从3月28日开始,在协信·城立方二期工程用了一个月的时间,对项目部的所有的施工技术人员进行工程测量的实做培训和考核。

 第四工程项目部经理刘阳也非常关注这次培训和考核,要求项目部技术科、劳工科合理组织、认真考核,让项目部的施工技术人员在测量实作方面的技能得到进一步的提高。这次实做培训和考核主要内容为建筑工程的高程测量、控制点的测设,不仅考核施工员对仪器的使用熟练程度和准确程度,还考核团队间的配合默契程度。考核通过测量用时、测量标高和坐标的准确度、转点次数、点位设置的合理性、仪器使用等进行综合打分。考核完成后,项目部副经理刘习前逐一对每个施工员的实做考核做了小结,指出了各自的优点与不足,同时还分享了自己工作经验,并与参与考核的人员做了交流。

 在越来越严峻的建筑市场环境下,项目部只有通过不断加强、提升员工基本技能,培养具有综合素质的人才,打造高效的团队,减少施工中的失误,做出精品工程,才能脱颖而出,争取更多的市场份额!

(王思政  段小敏)

强化技能培训 提高综合素质

——第四工程项目部组织开展竣工图培训

 2015年5月5日下午第四工程项目部按照年度培训计划的安排,在金州苑项目会议室召开了竣工图绘制专项培训。培训由项目部技术科科长张瑜主持,金州苑项目技术负责人谢秉玎主讲,金州苑项目的全体施工员和成本员参加了此次培训会。

 会上,首先由张瑜科长对竣工图绘制的思路和重要性进行讲解,并要求大家应细致、严谨的进行竣工图的绘制,进一步提高项目部竣工图的绘制水平。金州苑项目技术负责人谢秉玎以金州苑结构竣工图为实例,围绕绘制竣工图的准备工作、基本常识、基本原则以及绘制基础、结构、建筑竣工图的注意事项等四个方面,对如何快速、准确地绘制竣工图进行了详细讲解。

 如何绘制好竣工图是施工技术人员必须掌握的一门技能,通过本次培训,让培训人员对绘制竣工图进一步理清了思路,并学到了竣工图绘制的一些好的方式。同时使年轻的施工员和成本员们对于绘制合格的竣工图有了更深刻的理解,提升了绘图的效率和准确性,更提高了他们自身的综合素质,为公司的可持续发展培养人才。

(金柯呈)

技能大赛比高低 建筑工人显身手

——汇悦•悦城项目参加永川区2015年“协信杯”建设行业职工技能大赛

 5月8日下午,蓝天白云、睛空万里、艳阳高照。在永川区“世外桃源项目”建筑工地上,近百名建筑工人“变身”竞技运动员,手脚麻利地进行砌墙、钢管脚手架搭设以及电气设备安装三项技能比赛。

 本次大赛由永川区建委、劳动和社会保障局、总工会、团委等部门联合举办。大赛设砌筑工、架子工、电工3个工种,分理论知识和实际操作两项竞赛。

 重庆建工住建笫五工程项目部永川“汇悦. 悦城”项目推选的架子工3名、砌筑工2名、电工1名共6名选手,代表公司参加了此次技能竞赛。虽然未获得第一名的成绩。但是,在天气炎热的情况下,选手们毅然不顾、沉着冷静,充分发挥住建人勇于拚搏、追求卓越的精气神,有条不紊地忙活着自己的活。他们精湛的技艺、认真专注的态度,吸引住了竞技现场民工和市民们的眼球,纷纷止步观望、窃窃细语,不时传来阵阵赞誉之声。他们充分展示了重庆建工住建的企业形象和企业精神,展现了住建人的风采。

(张成)

建筑工人“亮”绝活,展示“术业有专攻”

 由渝中区建委、渝中区总工会、共青团渝中区委、渝中区人力社保局、渝中区安监局,以及南岸区、沙坪坝区、九龙坡区、大渡口区、巴南区、经开区、綦江区、万盛经开区域规划建设局联合主办的重庆市首届建设行业职工技能大赛总决赛于5月29日在渝中区九码头中建三局建筑工地上如火如荼地举行。此次比赛内容为砌体工砌筑、架子工钢管脚手架搭设以及电气设备安装三项技能比赛。

 因之前重庆建工住宅建设有限公司第十一工程项目部承建的金科星辰项目在大渡口区职工技能大赛片区赛中取得团队第二名成绩,所以此次直接晋级参加了市级总决赛。

 公司金科星辰项目部选派出3名架子工、2名砌筑工、1名电工。他们在比赛中着装统一、精心准备、团结协作、努力拼搏,顺利通过了上午的理论考试和下午的实作展示,经过激烈的角逐,最后,项目部选派的砌体工陈云荣获了重庆市砖砌总决赛个人第二名的优异成绩。这个成绩,不仅让我司建筑工人展示了“术业有专攻”这句话;更测试了我司建筑工人的技能水平在行业中的成绩,更好地展现和宣传了住建公司的实力和形象。正如,架子工丁勇在接受重庆电视台记者采访中说:“通过农民工的教育和技能培训,通过参加这种高级别的技能比赛,我们农民工既熟悉了解了行业相关规范要求,也提供了一次难得学习交流、切磋技能的机会,同时也激发了我们行业内学知识、比技术的热情。”

(邱航)

增强员工忧患意识 促进专业技能提升

——第四工程项目部上半年度岗位技能培训考核小记

 随着近年来房地产市场的不断调控,业主对住宅质量的要求不断提高,建筑业市场的竞争越发激烈。作为施工企业必须全面提升管理水平,不断修炼内功,打造素质更加过硬、爱岗敬业的管理团队。为了不断提升员工的专业技能及综合素质,增强忧患意识,进一步深化项目部全体员工“互比、互学、互相提高”的劳动竞赛氛围,第四工程项目部自3月启动2015年技能培训考核工作以来,开展了一系列的“岗位练兵”活动。

 2015年3月进行了钢筋下料、测量放线的理论及实做的培训考试,4月组织了装配式结构系列培训参观学习以及贯标知识的普及培训,5月至今,各科室针对各自专业开展了培训考试,培训也根据岗位、级别分高、中、初级班,采取不同深度和不同内容分别展开,并且要求每次参培员工进行了相关的总结,项目部根据总结的得失情况,择期进行了评奖答疑,努力做到培训有所获。

 6月以来对劳动合同即将到期的员工采取面试答辩的方式进行了逐一的考核,考核组成员由专业评审和大众评审组成,有项目部领导、现场执行项目经理、技术负责人、各科室主管等,答辩人员对自己近一个劳动合同期间工作等各方面进行阐述,回答评审组人员提出的专业知识、管理等各方面的问题。面试答辩成绩、理论考试、近半年的月考核分数做为了是否续签合同的依据。

 通过开展一系列形式多样内容丰富的培训学习活动,逐渐在项目部形成了一种“自觉学习,互相学习、学有所获”的良好氛围,也使得员工产生紧迫感,增强责任意识,让年轻员工有积极上进的心,让老员工意识到不进则退的危机感,切实的建立起良性竞争的工作学习环境。第四工程项目部也将让培训学习考核的方式形成常态化,多样化。

(段念)

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